Sairauspoissaolojen juridiikkaa 2.11.

Vähennä sairauspoissaoloja ja hoida työkyvyttömyystilanteet juridisesti oikein!

Sairauspoissaolot ovat organisaatioissa suuri kuluerä ja myös johtamiskäytänteiden haastaja. On tärkeää, että työpaikalle on rakennettu hyvät sairauspoissaolokäytännöt ja että erilaiset työkyvyttömyystilanteet hoidetaan juridisesti oikein.

Mitä työkyvyttömyys tarkoittaa työnantajan palkanmaksuvelvoitteen ja työntekijän työntekovelvoitteen kannalta? Mitä tehdä, jos herää epäily, että työntekijä on poissa väärin perustein? Milloin sairaus on irtisanomisperuste? Miten työntekijöiden terveydentilatietoja käsitellään ja säilytetään oikein? Kuinka työterveyshuollon ja organisaation välinen yhteistyö toimisi parhaiten?

Työoikeuden asiantuntijoiden ja kokeneen työterveyslääkärin vetämä koulutus vastaa sairauspoissaoloihin liittyviin haastaviin juridisiin kysymyksiin. Se tarjoaa henkilöstöasioita hoitaville myös tietoa ja käytännön ratkaisukeinoja työnantajan ja työterveyshuollon välisen vastuunjaon selventämiseen, yhteistyön kehittämiseen ja usein esiintyvien ongelmien ratkaisuun.

Kenelle

  • HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille
  • esimiehille
  • luottamusmiehille ja pääluottamusmiehille
  • työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille

Ohjelma

8:30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi

9:00 Tervetuloa!

9:05 Sairauspoissaolot ja palkanmaksu
Jaana Paanetoja
, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, Lapin yliopisto

  • Sairauspoissaolojen juridiset raamit
    o Oikeus poissaoloon ei tarkoita aina oikeutta palkkaan
    o Sairaus vai muu työkyvyttömyyden aiheuttaja?
    o Mitä lääkärintodistuksesta pitäisi osata lukea?
  • Työnantajan palkanmaksuvelvoite erilaisissa työkyvyttömyystilanteissa
  • Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö ja siihen puuttuminen

10:35 Tauko

10:50 Milloin sairaus on työsopimuksen päättämisperuste?
Jaana Paanetoja
, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, Lapin yliopisto

  • Olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn heikentyminen
    o Työsuhteen jatkuvuuden ylläpitovelvoite
  •  Voiko sairaus suojata irtisanomiselta?
  •  Purkaminen ja raukeaminen

11:50 Lounas

12:50 Miten työntekijöiden terveydentilatietoja käsitellään ja säilytetään oikein
Mikko Nyyssölä
, lainopillinen asiamies, Elinkeinoelämän keskusliitto

  • Kenelle sairauspoissaolotieto työpaikalla kuuluu
  • Ulkopuolisen oikeus saada tietää sairauspoissaolosta
  • Terveydentilatietojen käsittelyperusteet
  • Hyvät esimerkit HR:lle ja esimiehille tietojen käsittelyyn
  • Missä säilytetään, miten suojauksesta huolehditaan ja kuinka kauan säilytetään?

13:40 Työterveyslääkärin näkökulma: Mikä on työterveyshuollon rooli työkyvyttömyystilanteissa? Miten työterveyshuollon ja organisaation välinen yhteistyö toimii parhaiten?
Pirjo Östman
, työterveyshuollon erikoislääkäri, suurasiakaslääkäri, Suomen Terveystalo

  • Tiedonsaantioikeus puolin ja toisin
  • Työterveyshuollon rooli (puolueeton asiantuntija)
  • Käytännön keinot ongelmien selvittämiseksi
  • Toimivia esimerkkejä

14:20 Kahvi

14:40 Sairauspoissaolojen vaikutus vuosilomaan
Mikko Nyyssölä
, lainopillinen asiamies, Elinkeinoelämän keskusliitto

  • Vaikutus loman pitämiseen (siirtämiset)
  • Vaikutus ansaintaan

15:15 Koonti ja loppukeskustelu

15:30 Koulutus päättyy

Kouluttajat

Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, dosentti

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

Mikko Nyyssölä, lainopillinen asiamies, Elinkeinoelämän keskusliitto

Varatuomari Mikko Nyyssölä työskentelee Elinkeinoelämän keskusliitossa työlainsäädäntöön liittyvien kysymysten parissa. Hänellä on laaja kokemus sekä lainsäädännön valmistelusta että käytännön ongelmakysymysten ratkaisemisesta. Hän on myös työtuomioistuimen jäsen. Nyyssölän yhdeksi erityisalueeksi on muodostunut työntekijän yksityisyyden suojaan liittyvät kysymykset.

Pirjo Östman, työterveyshuollon erikoislääkäri, suurasiakaslääkäri, Suomen Terveystalo

Osallistun*
Osallistujan tiedot
 Olen Edilex-käyttäjä. Käytössäni on henkilökohtainen lisenssi tai organisaatiolisenssi.
 Olen Credita-käyttäjä
 Olen Lakimiesliiton jäsen  
Organisaation tiedot
Lisää osallistujia samasta organisaatiosta
Muiden osallistujien tiedot






Peruutusehdot
Koulutus voidaan peruuttaa järjestäjien taholta viimeistään kaksi viikkoa (14 vrk) ennen koulutusta, jos ilmoittautuneita ei ole riittävästi.

Voit peruuttaa osallistumisesi maksutta viimeistään 14 vrk ennen koulutusta. 14 vrk myöhemmin tulleista peruutuksesta veloitetaan 50 % koulutuksen hinnasta. 7 vuorokautta ennen koulutusta tai myöhemmin tehdystä peruutuksesta veloitetaan täysi hinta. Peruutukset on tehtävä kirjallisesti asiakaspalveluumme. Sairastapauksissa palautamme koulutusmaksun lääkärintodistusta vastaan.
Tuotekuva

AIKA

2.11.2017 klo 9:00-15:30


PAIKKA

Helsinki, Royal at Crowne Plaza, Mannerheimintie 50, Helsinki

Voit osallistua myös verkossa.


HINTA

Lähikoulutus: 740 € + alv 24 %
Webinaari: 690 € + alv 24% / yksi webinaariosallistuja


Lisäosallistujat webinaariin edulliseen hintaan:
200 euroa + alv / osallistuja


Edilex-käyttäjän etuhinta -20 %
Credita-käyttäjän etuhinta -20 %
Lakimiesliiton jäsenetu -20 %
(Alennus lasketaan perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää.)


VIIMEINEN ILMOITTAUTUMISPÄIVÄ

19.10.2017


• Voit osallistua koulutukseen missä tahansa, kun käytössäsi on tietokone ja verkkoyhteys - aikaa tai rahaa ei siis kulu koulutuspaikalle matkustamiseen.

• Koulutuskokemuksesi on sama kuin lähiosallistujalla: näet kouluttajan ja esitysdiat, kuulet kouluttajan puheen ja voit esittää kouluttajalle kysymyksiä (ainoastaan aamukahvit joudut keittämään itse).

• Voit katsoa koulutuksen myös tallenteena jälkikäteen 2 viikon ajan.

Jaa:
Muuta aiheeseen liittyvää