Esimiehen työsuhdeopas vastaa esimiesten yleisiin ja haastaviin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 5., uudistettu painos!
Mitä tietoja voin hankkia työnhakijasta ja mistä? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöille tarjota kokopäivätyötä? Voiko työnantaja aina halutessaan tehdä määräaikaisen sopimuksen? Voinko sopia sairaana olevan työntekijän kanssa, että hän tekee osittaista työaikaa? Voinko alentaa työntekijän palkkaa, kun tämä on suorittanut työnsä normaalia huonommin? Onko minulla oikeus esimiehenä saada tietää työntekijän sairauden syy? Tilinpäätös tulee tiedottaa henkilöstölle. Mistä muista asioista yhtiön tulee tiedottaa? Sitooko kilpailukieltosopimus irtisanottua työntekijää? Missä ajassa varoitus vanhenee, ja miten pian se tulee laiminlyönnin jälkeen antaa? Voidaanko määräaikaista työsopimusta lainkaan päättää, jos siinä ei ole irtisanomisehtoa? Millaista koulutusta irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota?
Kysymykset ovat teoksesta poimittuja esimerkkejä. Käytännönläheinen teos on tarkoitettu esimiehille, jotka tekevät työnantajan edustajina työsuhteisiin liittyviä päätöksiä. Siinä opastetaan kysymys-vastaustekniikkaa käyttäen mm. miten toimia oikeudellisesti työsopimusta tehtäessä, mitkä ovat työnjohto-oikeuden käytön rajat ja työntekijän ja työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana tai miten toimia työsuhteen päättämistilanteessa.
Teoksen avulla on mahdollista välttää usein kalliiksi tulevat menettelyvirheet vaikkapa yhteistoimintamenettelyssä. Se soveltuu hyvin esimerkiksi esimiestehtävissä aloittavien perehdyttämiseen tai välineeksi neuvottelutilanteisiin. Vanhoille, kokeneille esimiehille opas toimii tukena arjessa. Kirja toimii hyvin myös oppikirjana.
Teoksessa huomioidaan työsuhteeseen liittyvät lait: työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksessä, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki.
Tekijät
Varatuomari Minna Vanhala-Harmanen toimii Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtajana ja varatuomari, OTL Nina Meincke SOK:n työmarkkinajohtajana. Molemmat ovat työskennelleet myös työnantajaliitoissa ja hoitaneet lukusia työsuhderiitoja tuomioistuimissa, molemmilla lähes 20 vuoden kokemus käytännön työoikeudesta. Varatuomari Johanna Havula, SOK:n lakimies, kymmenen vuoden kokemus työoikeudesta asianajotoimistossa sekä yritysten henkilöstöhallinnossa.