Työsopimuksen päättäminen - muuttuuko irtisanomiskynnys? 10.4.

Niin sanottu irtisanomislaki tulee voimaan heinäkuussa. Mikä käytännössä muuttuu? Milloin pienellä yrityksellä on matalampi irtisanomiskynnys kuin isolla?

Ns. irtisanomislain eli työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevan muutoksen myötä irtisanomissyytä koskevassa kokonaisharkinnassa otetaan jatkossa huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Uudistus vaikuttaa siten, että pienten työntekijöiden erityiset olosuhteet otetaan jatkossa paremmin huomioon henkilöön perustuvaa irtisanomisperustetta arvioitaessa.

Miten lakia tulisi tulkita erilaisissa tilanteissa? Mikä itse asiassa muuttuu? Millaisissa tilanteissa pienellä yrityksellä on käytännössä matalampi irtisanomiskynnys kuin isolla? Miten muutos vaikuttaa arvioitaessa työyhteisöjen ilmapiiriongelmia irtisanomisperusteena? Voiko pienen yrityksen työntekijä menettää työnantajan luottamuksen aiempaa helpommin, ja millaisista tapauksista tällöin on kysymys?

Entä, millaisia haasteita irtisanomissäännöksen muutos aiheuttaa riitaprosessille? Onko asianajossa kiinnitettävä huomioita uusiin asioihin? Vaaditaanko tuomareilta päivitettyä osaamista?

Irtisanomisen ja purkamisen rajanveto voi olla käytännössä hankalaa. Koulutuksessa tarkastellaan myös tätä kysymystä, jotta päättämisperusteista syntyy kokonaiskuva. 

Puheenvuorojen aiheita:

  • Työsopimuksen irtisanomisperustetta koskeva muutos (ns. irtisanomislaki) ja siihen liittyvät tulkinnalliset haasteet
  • Irtisanomisperustetta koskeva säännös muuttuu; miten se vaikuttaa käytännössä irtisanomisista riideltäessä?
  • Nollatoleranssi päihteisiin ja käytösongelmiin päättämisperusteiden harkinnassa
  • Irtisanomisen ja purkamisen rajanveto
  • Irtisanomisen edellytysten täyttymisen arviointi nykyään ja jatkossa: mikä muuttuu ja mikä on lain soveltajan vastuu?

Kouluttajina:

  • Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat, työneuvosto
  • Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Bird & Bird
  • Mika Ojanen, asianajaja, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy
  • Satu Saarensola, hovioikeudenneuvos, Helsingin hovioikeus

Kenelle?

  • HR-asiantuntijoille
  • esimiehille ja muille työnantajan edustajille
  • työoikeusjuristeille
  • tuomareille 
  • julkisille oikeusavustajille
  • muille, jotka tarvitsevat tietoa työlainsäädännön muutoksista.



Ohjelma

8:30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi

9:00 Tervetuloa koulutukseen!

9:10 Työsopimuksen irtisanomisperustetta koskeva muutos (ns. irtisanomislaki) ja siihen liittyvät tulkinnalliset haasteet

  • Pienen yrityksen matalampi irtisanomiskynnys?
  • Mitä vähäinen henkilöstömäärä tarkoittaa
  • Eri tekojen arviointia (luottamuspula, hyvä työilmapiiri jne.)
  • Mikä vaikuttaa erityisen ongelmalliselta?

Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat, työneuvosto

10:00 Irtisanomisperustetta koskeva säännös muuttuu; miten se vaikuttaa käytännössä irtisanomisista riideltäessä?

Mika Ojanen, asianajaja, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy

10:50 Tauko

11:00 Nollatoleranssi päättämisperusteiden harkinnassa

  • alkoholi ja muut päihteet
  • käyttäytyminen

Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat, työneuvosto

11:45 Käytännön neuvoja työnantajalle. Asianajajan näkökulma.

Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Bird & Bird

12:00 Lounas

13:00 Irtisanomisen ja purkamisen rajapinnalla

Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat, työneuvosto

13:45 Työnantajan riski väärästä päättämistavan valinnasta. Asianajajan näkökulma.

Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Bird & Bird

14:15 Kahvitauko

14:35 Irtisanomisen edellytysten täyttymisen arviointi nykyään ja jatkossa; mikä muuttuu ja mikä on soveltajan vastuu

  • Käytännön neuvoja tuomareille ja lain soveltajille
  • Mitä kaikkea voi kysyä; mikä jää riitaosapuolten vastuulle
  • Ajatuksia liittyen perustelujen kirjoittamiseen?

Satu Saarensola, hovioikeudenneuvos, Helsingin hovioikeus

15:35 Koonti ja loppukeskustelu

15:50 Koulutus päättyy

Kouluttajat

Mika Ojanen, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy

Asianajaja, varatuomari Mika Ojanen on työoikeudellisiin riitoihin erikoistuneen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy:n osakas. Ojanen on uransa aikana hoitanut laaja-alaisesti eri asemassa olevien työntekijöiden irtisanomisriitoja niin yleisissä tuomioistuimissa kuin työtuomioistuimessakin.

Satu Saarensola, OTT, VT, hovioikeudenneuvos, Helsingin hovioikeus

Satu Saarensola on pitkän ja monipuolisen kokemuksen tuomioistuintyöskentelystä omaava tuomari, joka on väitellyt vuonna 2017 Turun yliopistossa aiheesta ”Oikeudenkäyntikulut ja kohtuullisuus: tutkimus kulujen jakautumisesta taloudellisesti tai muutoin eriarvoisten asianosaisten kesken.” Työssään käräjätuomarina ja hovioikeudenneuvoksena Saarensola on perehtynyt laaja-alaisesti erilaisiin työoikeudellista osaamista edellyttäviin asioihin. Kokemustaan työoikeudellisista asioista Saarensola on kartuttanut toimiessaan vuodesta 2013 alkaen ensin työtuomioistuimen sivutoimisena varajäsenenä sekä sittemmin vuodesta 2016 alkaen varsinaisena jäsenenä ja varapuheenjohtajana.

Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat, työneuvosto

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Bird & Bird

Haluatko ilmoittautua useampaan koulutukseen?
Osallistun*
Osallistujan tiedot
 
 
   
 
Julkisen sektorin alennukseen ovat oikeutettuja osallistujat, jotka työskentelevät valtion, kunnan tai muun itsehallintoyhdyskunnan, julkisoikeudellisen yhdistyksen, julkisoikeudellisen laitoksen tai säätiön palveluksessa.
Organisaation tiedot
Lisää osallistujia samasta organisaatiosta
Muiden osallistujien tiedot






Peruutusehdot
Koulutus voidaan peruuttaa järjestäjien taholta viimeistään kaksi viikkoa (14 vrk) ennen koulutusta, jos ilmoittautuneita ei ole riittävästi.

Voit peruuttaa osallistumisesi maksutta viimeistään 14 vrk ennen koulutusta. 14 vrk myöhemmin tulleista peruutuksesta veloitetaan 50 % koulutuksen hinnasta. 7 vuorokautta ennen koulutusta tai myöhemmin tehdystä peruutuksesta veloitetaan täysi hinta. Peruutukset on tehtävä kirjallisesti asiakaspalveluumme. Sairastapauksissa palautamme koulutusmaksun lääkärintodistusta vastaan.
Tuotekuva

AIKA

10.04.2019 klo 9:00-15:50

 

PAIKKA

Crowne Plaza Hesperia, Mannerheimintie 50, Helsinki

HINTA

Lähikoulutus: 740 € + alv. 24% /hlö

Webinaari: 690 € + alv. 24% /hlö, lisäosallistuja webinaariin samasta organisaatiota edullisesti 200 € + alv. 24% /hlö

 

Julkisen sektorin etuhinta -20 %

Edilex-käyttäjän etuhinta -20 %

Credita-käyttäjän etuhinta -20 %

Lakimiesliiton jäsenetu -20 %


(Alennus lasketaan perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Koulutusosallistujan Edilex-etu

Koulutuksen hintaan kuuluu Edilex Peruspalvelun käyttöoikeus, joka alkaa ilmoittautumisesta ja päättyy neljä viikkoa koulutuksen jälkeen.
Jaa:
Muuta aiheeseen liittyvää