{"ViewProduct":{"IsDenied":false,"HidePrice":false,"IsDeniedText":"","IsKoulutusTypeElement":true,"ProductId":9955,"ProductTypeString":"Seminaarit ja koulutus","ProductTypeIcon":"fa-graduation-cap","Uutuus":false,"IsTrialEnabled":false,"TrialExists":false,"TrialDescription":null,"TrialButtonText":null,"IsDiscounted":false,"Demo":false,"Name":"Alisuoriutumisen johtaminen ja aikaansaamattomuus irtisanomisperusteena 1.10. -webinaari","Price":458.8000,"DiscountPrice":null,"VatPercent":24,"Description":"\u003Cp\u003EAlisuoriutumisesta puhutaan paljon ty\u00F6el\u00E4m\u00E4ss\u00E4 erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Tulosvastuun ulottaminen yrityksen johdon ja esimiesten lis\u00E4ksi alempiin toimihenkil\u00F6ihin ja ty\u00F6ntekij\u00F6ihin on yleistyv\u00E4 trendi. Ty\u00F6nantajat edellytt\u00E4v\u00E4t kaikilta ty\u00F6ntekij\u00F6ilt\u00E4 tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Alisuoriutumisen k\u00E4sitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista ty\u00F6oikeudellista m\u00E4\u00E4ritelm\u00E4\u00E4, mik\u00E4 tekee sen arvioinnista vaikeaa.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EKoulutuksessa k\u00E4sitell\u00E4\u00E4n emeritusprofessori Seppo Koskisen ja kokeneen henkil\u00F6st\u00F6hallinnon asiantuntijan Minna Sallin johdolla alisuoriutumisen ty\u00F6oikeudellisia ongelmia ja ty\u00F6nantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin.\u003C/p\u003E\r\n\u003Ch3\u003EKoulutus vastaa seuraaviin kysymyksiin:\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003EMiten aikaansaamatonta ty\u00F6ntekij\u00E4\u00E4 tulisi johtaa: miten puuttua ongelmiin, selvitt\u00E4\u00E4 niiden juurisyyt ja ohjata alisuoriutujan ty\u00F6t\u00E4?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMit\u00E4 asioita ty\u00F6nantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMiten ty\u00F6suoritusta tulee mitata ja kuinka nopeasti ty\u00F6ntekij\u00E4n tulee korjata moitittava menettelyns\u00E4?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMik\u00E4 merkitys irtisanomisperusteen arvioinnissa on varoituksella?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EEnt\u00E4 mik\u00E4 on esimiehen vastuu?\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Ch3\u003EKenelle?\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003Ety\u00F6oikeusjuristeille\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EHR-johdolle ja -asiantuntijoille\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Eesimiehille\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Ety\u00F6ntekij\u00E4- ja ty\u00F6nantajaj\u00E4rjest\u00F6jen asiantuntijoille ja asiamiehille\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E","ShortDescription":"\u003Ch4\u003EMiten alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) m\u00E4\u00E4ritell\u00E4\u00E4n ty\u00F6oikeudellisena k\u00E4sitteen\u00E4? Mitk\u00E4 ovat ty\u00F6nantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos ty\u00F6ntekij\u00E4 laiminly\u00F6 tai ei t\u00E4yt\u00E4 teht\u00E4vi\u00E4\u00E4n? Miten selvitt\u00E4\u00E4 alisuoriutumisen juurisyyt ja mill\u00E4 keinoin johtaa aikaansaamatonta ty\u00F6ntekij\u00E4\u00E4? Milloin alisuoriutuminen voi olla ty\u00F6suhteen p\u00E4\u00E4tt\u00E4misperuste?\u003C/h4\u003E","Notification":"","Notification2":"","ImageUrl":"/Controls/Special/ImageHandler.ashx?image=/ContentFiles/tuotekuvat/pro201001w.jpg\u0026height=auto\u0026width=400","TocButtonUrl":"","Author":"","Tulossa":false,"PublishYear":2020,"ISBN":"","GTIN":"","Pages":0,"AvailabilityText":"","Publisher":"Edita Publishing Oy","Edition":"","ProductCode":"pro201001w","BatchAmount":1,"BatchUnit":"KPL","Classification":"","ProductFamilyType":0,"IsForSale":true,"NotForSaleText":"Tarkastele","productFamilyProducts":[]},"RecommendedProducts":[]}
Tuotesivu
Tuoteperheen tuotteet
Sinua voisi kiinnostaa myös