{"ViewProduct":{"IsDenied":false,"HidePrice":false,"IsDeniedText":"","IsKoulutusTypeElement":true,"ProductId":9471,"ProductTypeString":"Seminaarit ja koulutus","ProductTypeIcon":"fa-graduation-cap","Uutuus":false,"IsTrialEnabled":false,"TrialExists":false,"TrialDescription":null,"TrialButtonText":null,"IsDiscounted":false,"Demo":false,"Name":"Sitouta osaajat muutoksessa - pys\u00E4yt\u00E4 py\u00F6r\u00F6ovi 21.11. - valmennus","Price":740.0000,"DiscountPrice":null,"VatPercent":24,"Description":"\u003Ch4\u003EMuutostilanteet synnytt\u00E4v\u00E4t organisaatioissa ep\u00E4varmuuden tunteita. Usein py\u00F6r\u00F6ovi alkaa rullata ja ty\u00F6teho k\u00E4rsi\u00E4: Avainhenkil\u00F6t voivat hakeutua uusien haasteiden pariin. J\u00E4ljelle j\u00E4\u00E4neiden energiasta turhan suuri osa kuluu tilanteen vatvomiseen.\u003C/h4\u003E\r\n\u003Ch4\u003EPaljon puhutaan asiakaspidosta, mutta v\u00E4hint\u00E4\u00E4n yht\u00E4 t\u00E4rke\u00E4\u00E4 on henkil\u00F6st\u00F6pito. Henkil\u00F6st\u00F6n sitoutuminen uudistuvaan organisaatioon heijastuu vahvasti asiakkaiden kokemukseen.\u003C/h4\u003E\r\n\u003Ch4\u003EMiten johtaa oman ihmisi\u00E4 organisaation muutosvaiheessa menestyksekk\u00E4\u00E4sti? On t\u00E4rke\u00E4\u00E4 huomioida my\u00F6s ty\u00F6ntekij\u00F6iden persoonallisuudet muutoksen johtamisessa ja siit\u00E4 viestimisess\u00E4. Tiedet\u00E4\u00E4n, ett\u00E4 Maija Mallikas sitoutuu eri syist\u00E4 kuin Seppo Sarvikas tai Anne Innovaattori. Koulutus antaa ty\u00F6kaluja osaajien sitouttamiseen muutostilanteessa - persoonallisuustyypit huomioiden.\u003C/h4\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr /\u003EJohtamistaidon ja viestinn\u00E4n asiantuntijoiden vet\u00E4m\u00E4ss\u00E4 koulutuksessa opit:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003Emit\u00E4 muutokset tarkoittavat yksil\u00F6n ja ty\u00F6yhteis\u00F6n n\u00E4k\u00F6kulmasta\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Emiten muutokseen kannattaa johtajana valmistautua, ja miten projekti kannattaa resursoida\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Emiten ottaa eri persoonallisuustyypit huomioon muutoksen johtamisessa ja henkil\u00F6st\u00F6n sitouttamisessa\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Emiten taklata muutosvastarinta\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Emiten viesti\u00E4 muutostilanteessa vaikuttavasti\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Emit\u00E4 mittavien muutoshankkeiden vet\u00E4minen on k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ss\u00E4 opettanut.\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Ch3\u003EKouluttajat:\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E Risto Havunen\u003C/b\u003E, sosiaalipsykologi, johtamistaidon konsultti, Hippocampus Networks\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003E\u003Cb\u003EVisa Huuskonen\u003C/b\u003E, KTT, dosentti, kehitt\u00E4miskonsultti, Leaderment Oy\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003E\u003Cb\u003EKatja Kannonlahti\u003C/b\u003E, FM, johtava asiantuntija, viestint\u00E4, Tampereen yliopisto\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Ch3\u003EKenelle?\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003EHR-johdolle ja HR-asiantuntijoille\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Eliiketoimintajohdolle\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Eviestint\u00E4johdolle ja -asiantuntijoille\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003Eesimiehille\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E","ShortDescription":"","Notification":"","Notification2":"","ImageUrl":"/Pics/edita_oppiminen_placeholder_kuva.png","TocButtonUrl":"","Author":"","Tulossa":false,"PublishYear":-1,"ISBN":"","GTIN":"","Pages":-1,"AvailabilityText":"","Publisher":"","Edition":"","ProductCode":"pro191121","BatchAmount":-1,"BatchUnit":"","Classification":"","ProductFamilyType":0,"IsForSale":true,"NotForSaleText":"Tarkastele","productFamilyProducts":[]},"RecommendedProducts":[]}
Tuotesivu
Tuoteperheen tuotteet
Sinua voisi kiinnostaa myös