Etäopetuksen helpottamiseksi avatut maksuttomat peruskoulun digituotteet on suljettu palvelun huoltotöiden takia. Pyrimme avaamaan tuotteet mahdollisimman pian. Voit lukea digikirjoja pdf-muodossa toistaiseksi täältä.

Tasapuolinen kohtelu ja yhdenvertaisuus työpaikalla- vältä riskejä, toimi oikein 5.3. - seminaari

Vältä virheet työntekijöiden tasapuolisessa kohtelussa työsuhteen elinkaarella – rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen asti!

Millaiset kysymykset ovat kiellettyjä työhaastattelussa? Miten työnhakijoiden ansioita tulee vertailla rekrytointitilanteessa? Ketkä työntekijöistä pääsevät täydennyskoulutukseen? Kuuluuko oikeus tehdä etätyötä tasapuolisesti kaikille työyhteisössä?

Millaisia määräyksiä voidaan antaa työvaatetuksesta? Entä pitääkö työnantajan järjestää mahdollisuus rukoiluun työaikana? Ketkä saavat somettaa työajalla? Milloin on kyse positiivisesta erityiskohtelusta ja milloin syrjinnästä?

Työntekijöiden tasapuoliseen ja yhdenvertaiseen kohteluun kytkeytyy kirjava kokoelma haastavia kysymyksiä. Koulutuksessa näitä ongelmakohtia käydään läpi käytännönläheisesti ja monipuolisista näkökulmista.

Työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti.

Ketään ei saa myöskään syrjiä sukupuolen perusteella. Velvoite ulottuu rekrytoinnista työsuhteen päättämistilanteisiin päättämiseen saakka, ja eräisiin työsuhteen päättymisen jälkeisiin tilanteisiin.

Millaisia virheitä tyypillisesti tehdään työpaikkailmoittelussa, työhönotossa, työsuhteen aikana ja työsopimusta päätettäessä? Miten toteuttaa lakien velvoitteet ongelmitta? Koulutuksessa tarjotaan työkaluja, jotka auttavat toimimaan oikein arjen käytännön tilanteissa.

Koulutus antaa välineitä toimia oikein riskialttiissa kohdissa työsuhteen elinkaarella:

  • rekrytointivaiheessa (mm. ilmoittelu, haastattelu ja hakijoiden vertailu)
  • työsuhteen aikana erilaisissa työnantajan valinnoissa ja päätöksissä (mm. täydennyskoulutukseen liittyvät valinnat, työaikaan, etätyöhön ja poissaoloihin liittyvät käytännöt, monikulttuurisuuden huomioiminen työpaikalla, varoituksen antamiseen liittyvät tilanteet ja ns. omat lomat)
  • työsuhteen päättämisvaiheessa (irtisanottavien valinta ja järjestys taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanottaessa sekä individuaaliset irtisanomisperusteet)
  • työsuhteen päättymisen jälkeisissä takaisinottotilanteissa.

Kenelle?

  • HR-asiantuntijoille
  • esimiehille
  • henkilöstön edustajille
  • työoikeudellisten kysymysten parissa toimiville juristeille.

Kouluttajat:

  • Aki Eriksson, lakimies, yksikön päällikkö, Etelä-Suomen Aluehallintovirasto
  • Katja Leppänen, työmarkkinajuristi, Elinkeinoelämän Keskusliitto EK
  • Markus Lohi, asianajaja, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy
  • Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Bird & Bird
  • Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti (päivän puheenjohtaja)

Lähikoulutuksen osallistuvat ilmoittautuvat tämän sivun kautta. Jos haluat ilmoittautua webinaariin, klikkaa tästä.

Ohjelma

8:30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi

9:00 Tervetuloa!

9:05 Tasapuolisen kohtelun ja syrjimättömyyden kartta työsuhteen alusta loppuun
Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

9:30 Syrjinnän epäilyn herättävät työpaikkailmoitukset: esimerkkejä elävästä elämästä ja mitä niistä on syytä oppia
Aki Eriksson, lakimies, yksikön päällikkö, Etelä-Suomen Aluehallintovirasto

10:00 Syrjimätön työhaastattelu
• Mitä saa kysyä ja selvittää syrjimättä
• Miten voi varmistaa, että haastateltavien valinta on ollut syrjimätöntä
Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Bird & Bird

10:45 Ansiovertailu työhön otettaessa: mitä, missä vaiheessa ja miten?
Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

11:15 Tauko

11:25 Työsuhteen ajalle liittyvät riskipaikat

Tyypillisiä epätasa-arvon kokemuksia työsuhteen aikana ja oikeita toimintatapoja

  • Kuka pääsee koulutukseen?
  • Kuka saa tehdä etätyötä?
  • Miten työaikaa käytetään?

Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

11:50 Lounas

12:50 Työsuhteen ajalle liittyvät riskipaikat -kokonaisuus jatkuu
Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

14:00 Kahvitauko

14:20 Miten tasapuolisuus ja syrjimättömyys on otettava huomioon kollektiivisissa ja individuaaliperusteisissa irtisanomisissa
Markus Lohi, asianajaja, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy

15:05 Syrjimätön työ: hyvien käytäntöjen työkalupakki
Katja Leppänen, työmarkkinajuristi, Elinkeinoelämän Keskusliitto EK

15:25 Katsaus työsuhteen päättymisen jälkeisiin kysymyksiin
Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

15:50 Loppukeskustelu ja koonti

16:00 Koulutus päättyy

Tuotekuva

AIKA

5.3.2020 klo 9:00-16:00

PAIKKA

Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen Rautatienkatu 4, Helsinki

HINTA

Lähikoulutus (perushinta): 740 € + alv 24% / hlö

Jos haluat ilmoittautua webinaariin, siirry webinaarin sivuille.

 

Julkisen sektorin etuhinta -20% (koodilla julkinen20)

Edilex-käyttäjän etuhinta -20% (koodilla edilex20)

Credita-käyttäjän etuhinta -20% (koodilla credita20)

Lakimiesliiton jäsenetu -20% (koodilla lakimiesliitto20)

 

Alennuskoodien alennus lasketaan perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Koulutusosallistujan Edilex-etu

Koulutuksen hintaan kuuluu Edilex Peruspalvelun käyttöoikeus, joka alkaa ilmoittautumisesta ja päättyy neljä viikkoa koulutuksen jälkeen.

Kouluttajien saamaa palautetta aiemmista seminaareistamme:

"Parasta olivat Jaana Paanetojan käytännönläheiset esitykset käytännön esimerkkeineen."

"Maisa Nikkola ja Markus Lohi olivat mielestäni parhaat esiintyjät. Kummankin osapuolen [työnantaja, työntekijä] asianajollinen tulkinta tapauksista tuli esiin arjen kautta."
Jaa:
Muuta aiheeseen liittyvää

Lisätietoja ilmoittautumisesta:
Asiakaspalvelu, Edilex Pro
puh. 020 450 2040
edilexpro(at)edita.fi

Lisätietoja koulutuksesta:

Kehityspäällikkö Pirita Lyytikäinen
Puhelin 040 8602520
pirita.lyytikainen(at)edita.fi